Quando si parla di welfare aziendale, si pensa spesso a piattaforme per rimborsi e agevolazioni. Ma il welfare va molto oltre: è un vero strumento strategico che porta vantaggi concreti a ogni azienda, di qualsiasi dimensione.
Perché conviene sempre attivare un piano di welfare aziendale?
Le aziende che investono nel welfare ottengono:
- Defiscalizzazione: risparmio sul costo del lavoro dal 30 al 40% sugli importi erogati ai dipendenti.
- Miglior clima aziendale e relazioni interne più solide.
- Fidelizzazione dei dipendenti e riduzione del turnover.
- Aumento della produttività e migliori performance.
- Maggiore attrattività per nuovi talenti e reputazione aziendale rafforzata.
Non a caso, circa il 50% delle imprese che hanno adottato piani di welfare aziendale negli ultimi anni ha deciso di ampliarli ulteriormente, riconoscendone il valore strategico e competitivo.
Da semplice benefit ad asset strategico
Un welfare aziendale ben strutturato migliora il work-life balance dei dipendenti e rafforza l’azienda nel lungo periodo. Un piano su misura può includere:
- Sostegno alle famiglie e servizi per il loro benessere quotidiano.
- Sviluppo e gestione della previdenza complementare.
- Protezione per amministratori.
- Noleggio auto a lungo termine per dipendenti e dirigenti.
Un’azienda non è solo un luogo di lavoro, ma un ecosistema fatto di persone, valori e obiettivi. Un welfare aziendale su misura non è un semplice elenco di benefit, ma un investimento per la crescita sostenibile dell’azienda.
Porta il welfare nella tua azienda
👉 Sei un dipendente? Segnala la nostra consulenza in azienda!
👉 Sei un imprenditore? Organizza una consulenza welfare personalizzata per la tua azienda!
Scopri come il welfare aziendale può fare la differenza per il tuo lavoro e la tua impresa, in VivAssicura sappiamo accompagnare le aziende con piani welfare integrati e strategici.